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      康尼大家庭！
      
                    
      我們始終堅持以人為本、尊重人才、培養人才的理念，圍繞價值管理構建人力資本管理體系，優化組織管理與人才結構，服務人力資源增值需求，打造優秀的人才隊伍。
                    
      
                    
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      完善的培訓體系
      
                
      公司堅持員工發展與企業需求相結合的原則，搭建全方位、系統化的培訓資源體系，通過精準定位、全面賦能、嚴格評估等手段，實現人才的全面提升，打造持續學習的企業文化，增強企業競爭力和可持續發展能力。
      
            
      
                        
      
                
      
                                        
      
                        
      
                            
      
                                
                                領導力培訓
                            
      
                            
      
                                
                                
                            
      
                        
      
                        
      
                            公司開設管理領導力系列培訓，包括直線經理領導力進修營、中級職業經理人認證、高級職業經理人認證。通過開展培訓，提升各層接管理人員管理意識與管理能力，促進組織和團隊的整體績效。
                        
      
                    
      
                                        
      
                        
      
                            
      
                                
                                知識更新工程培訓
                            
      
                            
      
                                
                                
                            
      
                        
      
                        
      
                            組織開展行業前沿專業知識分享，對前沿理論知識和先進工具、方案做專項培訓。
                        
      
                    
      
                                        
      
                        
      
                            
      
                                
                                操作技能培訓
                            
      
                            
      
                                
                                
                            
      
                        
      
                        
      
                            通過產教融合、校企聯合培養，采取新型學徒制、職業技能認定的方式，提升職業技能水平。
                        
      
                    
      
                                        
                
      
                
      
                    
      
                                                                                                
      
                            
                            
                            
      中級職業經理人
      
                        
      
                                                
      
                            
                            
                            
      直線經理領導力培訓
      
                        
      
                                                                                                                                                
      
                            
                            
                            
      知識更新工程培訓
      
                        
      
                                                
      
                            
                            
                            
      知識更新工程培訓
      
                        
      
                                                                                                                                                
      
                            
                            
                            
      班組長技能培訓
      
                        
      
                                                
      
                            
                            
                            
      操作技能
      
                        
      
                                                                                                
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
                    
      
                
      
            
      
                    
      
        
      
            
      職業發展路徑
      
            
      建立雙通道的職業發展體系，通過任職資格評價，為員工提供更多的晉升發展機會。
      
            
      
                
            
      
        
      
        
      
            
      薪酬福利
      
                        
      
                                
      
                    
                    
      薪酬理念
      
                    
      一個接近、兩個掛鉤。員工的待遇與貢獻越來越接近，公司薪酬整體水平與公司效益掛鉤，個人薪酬與個人業績掛鉤
      
                
      
                                
      
                    
                    
      薪酬體系
      
                    
      月度工資、年終獎勵、專項獎勵
      
                
      
                                
      
                    
                    
      員工保障
      
                    
      養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金（五險一金）
      
                
      
                                
      
                    
                    
      假期福利
      
                    
      帶薪年假、產假、陪產假、婚假、工傷假、產檢假、育兒假、獨生子女護理假、調休
      
                
      
                                
      
                    
                    
      生活福利
      
                    
      用餐補貼、員工宿舍、員工班車、交通補貼、工裝
      
                
      
                                
      
                    
                    
      健康福利
      
                    
      福利體檢、高溫補貼、療休養
      
                
      
                                
      
                    
                    
      關懷福利
      
                    
      節日禮金、生日禮金、團建活動
      
                
      
                            
      
                    
      
        
      
            
      
                
      
                    
      
                                                                        
      
                            
      
                                
                            
      
                        
      
                                                
      
                            
      
                                
                            
      
                        
      
                                                
      
                            
      
                                
                            
      
                        
      
                                                                    
      
                       
                
      
                
      
                    
      創新激勵
      
                    
      
                        持續優化創新環境，營造創新氛圍，自2014年以來深入開展科技、管理創新獎評選，充分調動和挖掘廣大員工的創新潛能，表彰為公司的科技管理創新作出突出貢獻的團隊。
                    
      
                
      
            
      
        
      
        
      
            
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      科學系統的培養模式，人才的全生命周期管理，形成康尼特色的人力資源培養機制，為員工精準賦能，助力成長。
      
            
      
            
      
                
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                        
      
                        
                    
      
                                    
      
            
      
        
      
    
      

    
        
        
            






   

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